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牢記使命 勇立潮頭 團結動員廣大職工為早日建成自由貿易港區 海上花園城市而努力奮斗

作者:市總辦公室1 發布時間:2017-04-10 14:54點擊率:3825


——在舟山市總工會六屆九次全委(擴大)會議上的報告

   

周 松 寬

(2017年3月21日)

 

各位委員、同志們:

現在,我代表市總工會常委會作工作報告,請予審議。

    一、2016年全市工會主要工作

市總六屆七次全會以來,在市委和上級工會的正確領導下,各級工會認真貫徹落實市委和省總工會決策部署,以改革創新精神謀劃推進工會工作,開展全市工會“樹標桿、補短板、求突破、走前列”大行動,推動重大項目攻堅、深化服務職工舉措、加強工會自身建設,各項工作取得積極進展,實現了“十三五”發展的良好開局。

(一)助推新區開發建設,勞動競賽引領職工創業創新

建功立業活動蓬勃開展。圍繞新區“三重”項目,按照“有組織、有制度、有載體、有活動、有成效”的要求,組織廣大干部職工開展以“比學趕超爭領先、跑出發展加速度”為主題的立功競賽活動,大力推進“項目中心制”,創新競賽機制、領域、平臺、載體,打造立功競賽活動“升級版”。在各級工會層層動員組織下,廣大職工積極投身新區重點項目建設,1000余家建設、施工、監理單位參賽,10余萬職工參與,職工參與率達80%以上。在比學趕超的氛圍中,百里濱海大道普陀段、嵊泗中心農貿市場等20個競賽項目被樹立為競賽示范點,14個“三重”項目基層組織獲評市級工人先鋒號,綠色石化基地大小魚山促淤圍墾工程、寧波-舟山港主通道富翅門大橋等項目進展迅速,國家石油儲備基地擴建項目工程、普陀全民健身中心項目等勞動競賽活動被市級主流媒體深入報道,充分體現了工會組織在引領廣大職工推動新區發展中的重要作用。

職工技能素質顯著提升。圍繞全市“三重”項目和“千億”、“百億”產業集群發展,開展“崗位大練兵、素質大提升”活動,全市2481個基層單位組織22萬余人(次)職工參與技術交流、技能比武、技術創新等,56000余名職工參加各類技能培訓,2687名職工提升了職業技能等級。會同經信委評選首屆舟山“船舶工匠”,舉辦市職業技能大比武和新區首屆技能精英挑戰賽,有效傳承了追求卓越、精益求精的“工匠精神”。聚集職工技術服務隊的前沿技術和人才優勢,圍繞重點產業、重點項目的發展,深入企業開展職工技能培訓、技術指導、技術服務工作,全年各級服務隊下基層服務249次,促進企業淘汰落后產能、加快科學研發、實現解困轉型。深化群眾性技術創新活動,出臺市職工技術創新成果評選獎勵辦法,評選新區首屆職工技術創新成果獎26個,持續激發大眾創業、萬眾創新的活力。

勞動模范精神有力弘揚。推薦全國、省五一勞動獎狀獎章12個,全國、省工人先鋒號10個。“五一”期間,各級工會召開勞動模范座談會、宣講會、文藝匯演等,表彰各個行業、各條戰線涌現的先進職工,在各級新聞媒體集中宣傳勞模事跡,進一步弘揚了勞動精神和勞模精神。積極培育高技能人才(勞模)創新工作室,全市新增市級高技能人才(勞模)創新工作室25家,累計45家,2家被評為省級高技能人才(勞模)創新工作室。

(二)參與社會綜合治理,維權維穩保障新區平安和諧

和諧勞動關系不斷深化。全面開展“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動,評選表彰第四批市級勞動關系和諧企業18家,我市勞動關系和諧指數保持全省第三,為保障G20峰會和新區平穩健康發展做出了貢獻。以提質增效為切入點繼續深化工資集體協商“要約行動”,樹立示范點265個,示范率達12%。建立系統欠薪報告、應急響應、工資欠薪準備金制度,市、縣(區)工會直接接收欠薪案18件,通過調解結案率100%。完善勞動關系矛盾調處機制,全市單建工會勞動爭議調解組織達1785家,建制率98%,區域性勞動爭議調解組織64個,全年受理勞動爭議調解525件,調處成功率95%。

職工合法權益有效保障。開展基層巡回服務活動33場,為1580余名職工提供法律咨詢、法律援助等服務,對25000余名職工開展普法教育,市總工會被市委市政府評為“六五”普法先進單位。加強職工民主管理,在出臺涉及職工權益的重大決策過程中,強化職工民主參與,推進職代會職權落實,保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。深化“安康杯”競賽活動,全年查找身邊的事故隱患和職業危害4330件,整改率93%,簽訂高危行業安全衛生專項集體合同580余份,覆蓋職工69000余人。創建企業“星級職工宿舍”,為職工舒心生活創造條件。出臺關于《舟山市職工療休養管理工作實施辦法》的補充意見,加強療休養工作管理和服務,組織290余名市屬優秀職工和勞模免費療休養。女職工權益保護專項集體合同簽訂更具針對性和實效性,覆蓋企業3800余家,女職工7萬余人。

(三)創新工會服務載體,精準幫扶改善職工民生

    職工服務品牌特色明顯。元旦春節期間,各級工會開展送溫暖活動,走訪慰問困難職工、困難勞模、困難農民工共4801戶,困難企業55家,做好防寒潮、農民工工資清欠和平安返鄉等工作,發放慰問款物700余萬元,幫扶救助6200余人次。針對特殊職工群體實施精準化服務,設立環衛工人“愛心休息點”,開展“真情關愛、免費體檢”和“送知識、送文化、送禮包”為農民工服務活動,全市1980余名從事一線苦、臟、累、險工作的農民工參加了體檢,2000余名農民工在春節期間免費獲贈公益期刊、普法讀本和大禮包。“媽咪暖心小屋”建設取得突破,延伸育嬰服務、健康教學、知識普及等多元化功能,深受廣大女職工歡迎。舉辦青年職工交友聯誼活動132場,打造青年交流學習創業平臺,吸引青年千余人次

    職工醫療互助穩步推進。全市統籌工作基礎進一步夯實,報銷流程更加順暢,報銷范圍不斷擴大。根據職工醫保政策調整,將15種特殊藥品納入醫療互助報銷范圍,有效緩解了大病職工的后顧之憂。參保擴面工作順利完成,在總量擴大、結構優化、提質增效方面取得了實質性進展。2016年度全市參保單位1333家,凈增66家,參保人數首次突破10萬,收繳醫療互助保障費510余萬元,給付528萬元,6280名職工在享受社保同時獲得職工醫療互助再次報銷。完善醫療互助服務機制,實現網上參保和扁平化管理,結合巡回服務活動為一線職工提供現場報銷服務,醫療互助作為職工醫療保障體系的有效補充,影響力進一步擴大。   

    職工精神文化日益繁榮。以社會主義核心價值觀為主題,各級工會開展了“五一”職工文體系列活動,市總工會舉辦了首屆新區職工乒乓球、飛鏢、攝影等大型賽事,鄉鎮(街道)總工會普遍建立了每年至少舉辦一次綜合性較大型職工文體活動的機制。開展“送文化進企業”活動,深入企業車間、重點項目工地、農民工返鄉車站碼頭等,送書11000余冊、電影500余場、演出50余場。加強基層職工文體活動陣地建設,新建12家全國、省級職工書屋。大力弘揚舟山燈謎文化,舉辦“弘揚核心價值觀、共建文明新舟山”公益燈謎系列活動,中央電視臺作了專題報道,向全國展現了極具海島特色的舟山非物質遺產和傳統民俗文化。

   (四)夯實工會基層基礎,自我革新補齊短板煥發活力

基層組織建設扎實推進。重點突出小微企業、三產服務業、勞務承包單位工會組建工作,90%以上應建會單位組建了工會,職工入會率達90%以上。開展農民工入會集中行動,重點推動船舶、建筑、快遞等行業農民工入會,中遠船務(舟山)有限公司建立分承包方聯合工會,覆蓋80余家外包單位和6000余名員工,全年全市新入會農民工達12000余人。加強基層工會規范化建設,召開全市示范基層工會建設推進會,選樹32家市級“六有”示范工會,全市70%單建工會達到了“六有”標準。開展全市基層工會“結對互進”活動,以先進帶后進,全市共有52對結對基層工會。

工會自身建設全面加強。認真學習中央、省、市委群團工作會議精神,貫徹落實市委《關于加強和改進新形勢下黨的群團工作的實施意見》,切實把思想和行動統一到黨委的決策部署上來。緊扣群團工作會議提出的重點任務,結合全市“樹標桿、補短板、求突破、走前列”大行動,制定全市工會重點工作項目化清單,掛圖作戰、倒排計劃,細化分解推進“時間表”和“路徑圖”,確保工會工作落到實處,進一步增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。針對群團組織“四化”現象,結合工會實際,落實整改措施:精簡會議、文件簡報,整合梳理機關評比表彰活動,完善基層工會工作聯系點制度,制定《進一步加強基層工會工作聯系點規范化建設的實施意見》,開展定期調查研究、職工滿意度測評等工作。扎實開展“兩學一做”學習教育,加強機關黨的思想政治建設,樹立黨員干部良好形象,打造風清氣正的工作環境。完善稅務代收、財政統一劃撥工會經費等方式,主動盤活工會資產收益,經費收入穩步增長。優化經費支出結構,指導基層工會規范使用工會經費,強化經費審計監督。加強工會宣傳工作,開發運行舟山工會微信公眾號、舟山市總工會手機客戶端,聯合市級主流媒體開辟專欄宣傳工會特色工作和職工先進事跡工會信息、信訪、統計等工作穩步推進。

這些成績的取得,是市委和省總工會正確領導的結果,是市政府、社會各界大力支持的結果,也是全市各級工會、廣大干部職工共同努力的結果,在此,我代表市總工會向大家表示誠摯的感謝!

在肯定成績的同時,我們也清醒地認識到存在的問題和不足,主要有:服務基層、服務職工群眾的體制機制還不完善,不夠接地氣;組織職工、動員職工、引導職工的能力有待提高,工會組織和工會工作的有效覆蓋需要加強;一些工會組織的服務方式、工作方法、組織設置還不適應經濟社會發展的新變化新需要。對這些問題,我們要高度重視,采取有效措施認真加以解決。

二、2017年主要工作任務

2017年是新區跨越發展的重要一年,是全面推進工會改革的攻堅之年。市委六屆十一次全會和市第七次黨代會明確了新區當前及今后一個時期所處的歷史階段,舟山正處在從量變到質變的突破跨越中,處在新舊動能轉換的鳳凰涅槃中,處在后來居上走在前列的彎道超越中。各級工會必須在這樣的歷史階段中找準定位,牢記勢在必行,敢于勇立潮頭,組織動員廣大職工積極投身舟山自由貿易港區、海上花園城市建設,早日實現新區華麗轉身。從工會組織來看,舟山工會的不少工作走在了全省前列,為我省工會工作發展提供了有效素材和實踐經驗,同時其他兄弟縣市工會有許多值得借鑒的地方,我們要保持優勢,探索創新,努力成為全省工會工作的佼佼者。從群團部門來看,各級工會在團結動員職工投身新區建設、維護職工合法權益等方面做出了特色和貢獻,其他群團部門也做了卓有成效的工作,我們要堅守主業,補齊短板,努力當好全市群團工作和群團改革的先行者。從自身建設來看,工會面臨著改革創新的重要使命,建設工作品牌的重要任務,打造隊伍鐵軍的重要責任,去“四化”強“三性”是加大改革力度、發掘創新深度、拓展服務廣度的最終目標,是推動新區工運事業發展的應有之義,我們要解放思想,全面改革,努力成為職工群眾信得過、離不開的“娘家人”。

今年全市工會工作的總體要求是:深入貫徹落實黨的十八大,十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,按照市委和上級工會部署要求,緊緊圍繞建設“舟山自貿港區、海上花園城市”這一主線,牢記勢在必行,敢于勇立潮頭,圍繞中心服務大局,圍繞和諧服務職工,組織動員廣大職工為早日實現新區華麗轉身貢獻力量。

根據這一總體要求,重點做好以下四方面工作:

一)大力推進新區工會改革,展現工會組織新形象

工會改革是2017年工作的重頭戲,各級工會要全面貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述,以鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎為目標,保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性,堅持問題導向,增強改革意識,努力克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現象。通過改革工會組織的領導體制、運行機制、機構設置和工作方式,強化面向基層、面向職工的意識,改變自我封閉、自我循環、自娛自樂的局面,解決脫離職工群眾的突出問題,更好地服務大局、服務職工、服務基層。根據市委要求,計劃今年3月前確定工會改革方案,4月全面推進改革,6月底前完成改革任務。主要抓好以下幾項工作:

    一是調整優化機關部門和人員設置。按照優化綜合部門、整合業務部門、強化服務部門、合理設置項目平臺的原則,突出服務基層、引導群眾和網上服務等方面的職能,充實指導、檢查、監督職能,對市總工會部門職能進行優化整合,構建以基層工作部門為重點、綜合服務部門為支撐、機關工作部門和窗口服務單位為保障的工作框架。改善市總工會領導班子結構,堅持黨管干部原則,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規定選拔、充實、優化領導班子,按照專職、掛職、兼職相結合的方式配備,專職成員比例不超過50%。改進機關工作人員選拔任用機制,拓寬工會專職干部來源渠道,注重選拔基層群眾工作者、相關領域社會工作者、大學生村官中的優秀人才,不斷優化專職干部的結構和素質。增強工會組織的代表性和廣泛性,提高基層工會工作者、先進模范人物、生產和工作一線人員在工會代表大會、工會委員會、常委會等工會領導機構中的比例,讓更多的基層一線職工群眾更好地參與工會議事決策。

二是加強基層工會組織建設。扎實推進鄉鎮(街道)、村(社區)、企業工會規范化建設,推動縣(區)委出臺加強工會組織建設特別是鄉鎮(街道)工會組織建設的意見。選樹28家市“六有”示范工會,評比表彰一批市級模范職工之家,帶動基層工作整體上水平。開展示范基層工會與薄弱基層工會結對子活動,推廣基層工會建設好經驗、好做法,形成示范帶動一般,一般爭取超越的工作氛圍。建立區片工作交流與活動聯辦制度,促進基層工會經驗互享,資源互助,活動聯動。

擴大基層工會有效覆蓋。以自由貿易港區建設為契機,創新工會組建和會員發展方式,新建一批區域性服務行業、商務樓宇、商業街區、建筑工地、專業市場、外包業務承攬施工單位工會。推進外資企業工會建設,開展國有集體企業、保險企業、船舶修理施工單位職工等領域農民工(勞務派遣工、職業代理人)入會集中行動,召開全市外包行業工會組建與農民工入會現場推進會。

鞏固工會基礎設施和陣地建設。以鄉鎮(街道)、工業園區、職工集聚區為重點,統籌規劃,網狀分布,與黨群活動中心配套或單獨建設一批區域性職工活動中心,采用統一標識,配備專職工作人員,為職工提供多元便捷的服務,真正建起“職工身邊的工會”。強化基層職工活動陣地的公益性、服務性職能,整合社會資源,推動納入公共文化服務體系,提供優質的文化產品和服務,不斷適應自由貿易港區建設需要。

強化工會基礎力量。充實基層工會干部隊伍,落實功能區、鄉鎮(街道)工會領導職數和職級,按要求配備專職主席或專職副主席以及工會干部,并落實規定待遇。探索建立職業化、社會化工會工作者隊伍,充實鄉鎮(街道)工會職工活動中心等基層工作力量。建立向基層傾斜的資源配置機制,探索基層工會特別是基層聯合工會經費保障模式,實行項目化經費補助,調動基層工作積極性。加強對縣(區)總工會換屆的指導,按期完成市、縣(區)兩級工會改革,優化縣(區)總工會部門職能和人員配置,完善工作機制,健全工作制度。

三是建立完善改革配套機制。建立重點工作部署公開征求意見制度。根據基層工會和職工需求確定年度或階段性重大工作任務和重點工作項目,形成以職工和基層為中心的工作任務和項目形成機制,強化職工群眾和基層工會組織全程參與。建立健全基層工會聯系點制度。開展常態化、制度化的工會機關干部下基層活動,市總工會領導班子成員每年分片聯系縣(區)、功能區和基層工會,到基層聯系點不少于3個月,其他機關干部不少于40天,每名機關干部至少聯系1個基層工會、1名困難職工,將其作為各級工會了解基層情況、聽取職工意見的重要渠道。建立符合職工群眾“生物鐘”的服務機制。市總工會機關干部輪流到地方和基層工會服務職工窗口工作,推進職工服務中心、工人文化宮等工會服務陣地和窗口單位實行“彈性工作時間制”“錯時工作制”,探索工會工作者在8小時外聯系服務職工的方式途徑,真正發揮工會職工娘家的作用。完善工作績效評價考核機制。以職工滿意度為導向,科學合理設置考核評價指標和方法,形成上下結合、突出自下而上的考核評價機制。在基層工會推行會員評家、會務公開制度和工會主席問責制,讓職工會員更好地參與、監督工會工作。完善職工隊伍和勞動關系狀況定期調查分析機制。建立健全全市職工隊伍狀況和勞動關系監測點制度,定期發布職工隊伍和勞動關系調查報告,及時報送市委和上級工會,并作為市總工會年度工作部署的重要依據。

    四是打造網上“職工之家”新平臺。順應“互聯網+”新趨勢,加強以網站、微博、微信公眾號、手機客戶端等為重點的“一站兩微一端”建設,推進工會網站之間以及與黨政門戶網站、市民服務熱線、官方媒體等深度融合,形成市、縣(區)、功能區、鄉鎮(街道)工會和產業工會、直屬事業單位網絡平臺互聯互通,覆蓋全市的便捷式、個性化工會網絡。拓展工會網上服務功能,探索職工網上入會途徑,開辟法律援助、困難幫扶、醫療互助、文體活動等網絡服務平臺,建立線上線下工會工作聯動機制。打造網絡輿情監控平臺,建立定期有序、分級分層、積極穩妥、反應靈敏的網絡風險防控和輿論引導機制,加強職工網上教育宣傳。

   (二)全面深化“三賽一創”建功立業活動,推動新區發展新跨越

開展“三重一新”立功競賽。繼續推動全市重點工程、重大項目、重要領域、新經濟業態的立功競賽活動,堅定不移實施“項目中心制”,以一批落地建設的頂梁柱、旗艦式項目為龍頭,全市重點工程立功競賽參賽率達到70%以上,規模以上獨立建會企業立功競賽開展率和職工參與率均達到70%以上,不斷擴大競賽覆蓋面。推動立功競賽提質增效,召開全市重大項目立功競賽推進會,培育25個競賽示范點,強化立功競賽的示范性、帶動性、引領性。建立市總機關干部重大項目勞動競賽聯系點制度,促進項目加快建設。健全年中年末競賽考評機制,表彰獎勵一批攻堅克難、成效顯著的競賽項目,營造比學趕超的濃厚氛圍。

開展職工職業技能競賽。組織5萬名職工參與崗位練兵、技能比武、發明創造、技術交流、合理化建議等活動,開展市級一類職業技能比武和第四屆中國海員技能大比武活動,對萬名以上職工進行技能培訓,幫助2000名職工提升技術等級。推薦評選“工人先鋒號”,實行掛牌亮崗和承諾服務制度,從工業企業為主向窗口服務行業和公共服務窗口延伸,從規上企業向中小企業延伸,與“職工小家”建設有機統一,做到創建引領、資源共享、共同發展。

開展“安康杯”競賽活動。以石化、建筑、水產制冷等高危行業和中小微企業為重點,以查身邊事故隱患、提合理化建議為基本形式,以鄉鎮區域分級監督網絡為保障,廣泛開展安全生產競賽活動,促進安全生產群防群治群控,今年參賽企業數和職工數分別增長10%和5%。與重大項目立功競賽活動同步建立聯系點,加強勞動保護和安全生產宣傳,組織經濟技術和勞動保護專題培訓,及時參與安全事故調查和處理。

開展職工崗位創新活動。開展“千島工匠”推薦評選活動,選樹崗位技術創新和技術成才的榜樣,大力弘揚工匠精神。發揮勞模創新引領作用,新增10家高技能人才(勞模)創新工作室,結合工會技術服務活動,加快重點領域科技研發攻關和科技成果轉化應用力度,做精品牌,成功打造創新團隊、人才基地,推動大眾創業萬眾創新。推廣以職工名字命名的先進操作法,開展“名師帶徒”活動,強化職工技能傳幫帶。

   (三)著力強化法治化維權、精準化幫扶、普惠化服務,施展工會新作為

維護職工合法權益。推進工資集體協商示范點向更多行業擴展,全市工資集體協商示范企業比例達到15%,基礎檔案建檔率80%以上。深化企業職工雙愛活動,評選第三批先進企業和優秀職工,督促企業落實職工后勤生活保障、年休假和健康體檢等權益。建立勞動關系普查預警制度,組織法律服務志愿者和社會力量,對全市所有規模以上企業執行勞動法律情況進行檢查,三年一輪回,做好預警和情況收集工作,加強指導督查,變事后處理為事前預防。加強工會勞動法律監督,突出一線職工、農民工、勞務派遣工、困難職工等重點群體,開展春查勞動合同、夏查勞動安全保障、秋查社保繳納、冬查工資報酬支付活動,市、縣(區)、功能區工會勞動法律監督檢查企業不少于300家。健全工會維穩信息聯系、勞動爭議排查和突發性群體事件應急調處機制,尤其關注企業勞務派遣工、外來務工人員的勞動關系、思想動態、生活環境,主動參與安全生產事故、工傷事故、農民工欠薪等問題調查處理,努力把勞資矛盾化解在基層。規范企業民主管理工作,組織開展全市企業民主管理與“六有”工會建設互檢、互學、互比活動,全面推行基層職代會呈報制度,提高職代會建制率。

實施精準化幫扶活動。設計和實施好黨政所需、職工所盼、工會所能的服務項目,采取項目化、市場化的辦法購買服務,依托社會力量聯動開展普惠和特惠服務。夯實各級工會幫扶網絡,尤其是做好鄉鎮(街道)與民政部門“一門受理、協同辦理”對接工作,進一步完善社會化救助機制。按照“一人一檔、一年一審、分類管理、全面覆蓋”目標,健全困難職工基礎檔案,廣泛開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”系列幫扶活動,全年幫扶6000人次以上。充分發揮“愛心大藥房”、單身職工交友平臺、法律援助示范點、媽咪暖心小屋等陣地作用,實施生活幫扶、心理咨詢、女職工關愛行動等,實現幫扶精準化、有效化。

健全服務職工工作載體。探索與市民卡或客戶端、微信公眾號相結合的職工暖心普惠平臺,創新服務職工新模式。做好2017-2018年度職工療休養定點承辦單位招投標工作,加強對療休養工作的監督管理,組織市屬240名優秀職工免費療休養。推動基層巡回服務活動常態化、品牌化,市、縣(區)、功能區全年下基層開展巡回服務不少于30場。完善職工大病醫療互助保障,參保范圍向中小企業、私營企業拓展,全市參保職工確保在10萬以上。做好為農民工服務工作,督促用人單位改善農民工勞動和生活條件,幫助解決農民工欠薪問題,繼續開展“送知識、送文化、送禮包”為農民工服務行動,實施困難農民工幫扶救助,建好“農民工文化家園”、“職工書屋”,豐富外來務工人員業余文化生活。

(四)積極創新宣傳教育引領方式,弘揚工人階級正能量

開展“五一”集中宣傳。圍繞社會主義核心價值觀教育,提煉新區工人核心品質,推薦全國、省五一勞動獎狀獎章,評選新區首屆五一勞動獎狀獎章,選樹各種類型、各個層面的新區模范工人和優秀職工典型。精選策劃先進單位和個人的后續宣傳,講好“工匠故事”,傳播“工匠好聲音”,讓勞模精神、勞動精神、工匠精神成為時代的最強音。圍繞工會特色工作,在市級主流媒體專欄或專版宣傳工會重大活動、工作成效等,進一步提高工會組織的社會影響力。

活躍基層群眾性職工文體活動。開展“五一”職工文化系列活動,舉辦新區慶“五一”文藝晚會,組織開展全市職工羽毛球、微電影創作等比賽。各級工會在重大節慶日以表彰、匯演、宣傳等不同形式開展職工文體活動。繼續開展送文化進企業活動,深入基層工會和重大項目建設現場慰問一線工人,免費提供書籍、演出、電影、文體設施等文化服務。深化基層職工文化家園、職工書屋創建。加強職工文體骨干和普通職工文體技能培訓,培育職工文體活動興趣團組。

加大工會新聞宣傳力度。拓展宣傳陣地,自覺把工會宣傳納入黨委宣傳的大格局,主動爭取黨委宣傳部門支持,加強同新聞媒體的聯系合作。豐富宣傳形式,開展工會公益廣告上臨街墻、上公交車、上廣場大屏幕活動。提高宣傳質量,整合各級工會網上宣傳平臺,豐富內容形式,完善信息發布,擴大職工參與渠道。召開全市工會宣傳工作會議,加強信息通訊員隊伍建設,出臺工會新聞宣傳獎勵辦法,表彰一批工會優秀通訊員、信息員。

各位代表,服務職工群眾是工會工作的落腳點。今年,我們將辦好十件實事

1、開展困難職工精準幫扶,籌集資金850萬元,幫扶困難職工6000人次以上。

2、關心關愛優秀職工,組織240名市屬優秀職工免費療休養。

3、完善職工醫療互助保障工作,全市參保職工確保在10萬以上,籌集互助資金520萬元,受惠職工6000人次以上。

4、促進職工技能提升,組織5萬名以上職工開展技能大培訓、大練兵、大比武活動,推動2000名以上職工提升技術等級,培植高技能人才(勞模)創新工作室10個。

5、大力弘揚勞模精神和工匠精神,評選新區首屆五一勞動獎狀獎章,開展“千島工匠”推薦評選活動,廣泛深入宣傳先進集體和個人事跡。

6、豐富職工文化生活,為重大項目、重點企業、重要領域一線職工贈送書籍1萬冊,演出50場,文體器材100套。

7、開展工會勞動法律監督檢查和勞資關系狀況調查,市、縣(區)、功能區工會檢查企業不少于300家。

8、發揮工會法律“綠色通道”作用,市、縣(區)二級工會全年下基層開展巡回服務不少于30場。

9、完善工會“兩微一端”,開辟網上申請入會、法律援助、困難幫扶等服務功能。

10、鞏固職工活動陣地建設,與黨群活動中心配套或單獨建設一批區域性職工活動中心,做好新城職工活動中心功能規劃。

各位委員,同志們!舟山正處在新的歷史發展階段,我們使命光榮、責任重大,讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,牢記勢在必行,敢于勇立潮頭,擼起袖子加油干,組織動員廣大職工為早日建成舟山自由貿易港區海上花園城,實現新區華麗轉身而努力奮斗,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開!


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