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體驗職工勞動 觸發服務火花 舟山工會干部下車間當工人

作者:超級管理員 發布時間:2019-10-25 13:14點擊率:262

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  “頭半天,我們完成的工作量如果計報酬,每個人只夠吃餐中餐。跟工人們的差距實在太大了。從工人們的身上,我們真正體會到了‘勞動’兩字的涵義。”10月24日,舟山市總工會亮出首批下車間當工人的14名機關干部心得體會,既有親歷辛苦勞動場景描述,又有由此觸發的如何更好服務基層職工建議。這是舟山市主題教育活動中出現的新鮮事。

  穿上工裝,去生產車間、流水線上當一名“工人”。為推進主題教育往深里走、往心里走、往實里走,10月16日起,舟山市總工會組織14名工會干部分為兩個小組,分別到舟山海洋漁業公司和定海畚金針織服裝廠車間,開展“當一周工人、體工會初心”主題實踐活動。活動中,工會干部和職工同吃同勞動,了解企業發展狀況,了解一線工人實際需求,真正錘煉了工會工作者的初心和使命。

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  “在舟漁公司的一個綜合車間里,我一共從事了3個不同的工作,貼小標簽,整理包裝和分揀皮。”舟山市總工會女職委副主任蔣海鳳說,整個車間10多個工人,全都是整天站著工作。雖然工作辛苦,但他們認真負責的工作態度和積極樂觀的生活態度,值得我們學習。身為職工的“娘家人”,工會人應把竭誠為職工群眾服務的初心和使命放在心坎上,落實于行動中。80后干部高貴芳說,工廠工人勞動強度大、工作環境差、業余生活枯燥,建議至少在職工層面,把娛樂文化健康帶給他們,把幸福溫馨舒適帶給他們,把學習能力提升帶給他們,把合理合法合規帶給他們,把工會的溫暖帶給他們。

  機關干部胡應笑則針對在車間勞動中發現的基層勞動者收入、他們的健康保障兩個問題提出自己的建議。認為要加強企業技術革新,逐漸形成規模,產生影響、發揮作用,以改善企業的勞動生產環境,同時服務于提高企業勞動生產效率。

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  貼標簽、訂吊牌、翻袖套、壓燙機,看似輕松,對于機關干部來說,要連續幾天做下來,并且做得規范、細致,并不輕松。被分到定海畚金針織服裝廠車間的舟山市總工會副主席吳建新,在感嘆一線職工匠人精神的同時,也更堅定了做好職工“娘家人”的心:“平凡的工作崗位也閃動著耀眼的光輝。在服裝廠,我體會到了工人的辛勞,也更加堅定了日后為職工提供更多、更便捷服務的決心。”

  與工人們一起熨燙松緊帶,面對面了解他們就餐住宿狀況,介紹“舟山工會”微信公眾號,順便宣傳工會普惠政策。舟山市總工會基層工作部干部董世平在定海畚金針織服裝廠勞動,通過幾天的工作實踐,他深深感受到了職工朋友的不易。他表示,今后一定多下基層調研,致力于為職工辦好事、做實事、解難事,全心全意為職工服務,讓職工朋友能夠“工作舒心、生活暖心”。

  “只有親身體驗職工工作,全方面了解企業的生產運營狀況,才能使工會工作更接地氣,才能使工會干部更好地感悟工會工作的初心和使命。”舟山市總工會黨組書記、常務副主席鄭洪說,在和一線職工一起勞動中聊家長里短,拉近了彼此之間的距離,也深深被他們的敬業精神所感動。從實踐來看,當一周工人,和職工同吃同勞動,是干部鍛煉、成長的有效途徑。

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